在香港，薪俸稅是一個非常重要的稅種，涉及到企業和個人的財務安排。對于很多企業和個人來說，對于薪俸稅的繳納方式存在疑問，即薪俸稅到底是由公司交還是個人交？本文將從各個方面全面解析這一問題。
首先，需要明確的是，香港的薪俸稅屬于一種個人所得稅，是由個人根據自己的薪資收入向政府繳納的。根據香港稅務局的規定，雇主需要在每月支付工資時從雇員的薪資中預扣薪俸稅，并在每年年底根據實際情況計算并報稅。因此，從法律角度來看，薪俸稅是由個人承擔的。
然而，雖然薪俸稅由個人承擔，但在實際操作中，雇主通常會代為處理個人所得稅的繳納。這是因為香港的薪俸稅繳納程序相對繁瑣，雇主具備更好的財務能力和專業知識來處理稅務事宜。所以雖然稅款是來自個人工資，但是實際上由雇主來代為繳納。
此外，需要注意的是，雖然雇主代繳薪俸稅，但這并不代表雇主可以將稅款直接從員工的工資中扣除。根據香港的勞動法規定，雇主不得自行扣除雇員的工資用于繳納稅款。這意味著雇主應該按照合同約定的工資標準支付給員工，而薪俸稅則由雇主另外支付。
另外，對于在香港居住的外籍員工，如果符合一定條件，可以享受香港的個人所得稅制度的優惠政策。香港有一項名為“薪俸稅留守政策”的政策，對于在香港工作但不親自在香港居住的外籍員工，其稅務居住地可以被視為非香港。這意味著這些外籍員工只需要繳納香港薪俸稅，而不需要繳納其他香港的稅種。
綜上所述，香港薪俸稅雖然是由個人承擔，但在實際操作中，雇主通常會代為處理個人所得稅的繳納。然而，雇主不能直接從員工工資中扣除稅款。同時，符合條件的外籍員工可以享受香港的個人所得稅制度的優惠政策。
最后，需要提醒的是，由于稅法和相關政策的變化，本文所述政策僅供參考，具體應咨詢專業稅務顧問或參閱香港稅務局的最新政策公告。
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